O Escritório da Onu Mulheres do Ponto Focal para as Mulheres no sistema das Nações Unidas está à procura de um Partido Responsável (RP) para conduzir um relatório sombra da sociedade civil sobre a implementação da Estratégia de Paridade de Gênero do Secretário-Geral.

A Estratégia identifica o relatório sombra sobre a Estratégia global como um elemento significativo para aumentar a transparência e a prestação de contas e, portanto, incentiva as Mulheres da ONU a trabalhar com parceiros da sociedade civil para empreendê-la.

O principal produto deste projeto será um relatório sombra inicial da sociedade civil que revisa os progressos gerais na implementação da Estratégia de Paridade de Gênero do Secretário-Geral (incluindo as diferentes áreas da Estratégia, como liderança e prestação de contas, nomeações seniores, configurações de missão, etc.) e sugere recomendações para o fortalecimento da implementação e monitoramento mais forte.

Isso implica trabalhar com outras partes do sistema das Nações Unidas, incluindo o Secretariado, missões de paz e missões políticas especiais, fundos e programas da ONU, bem como agências especializadas em sedes e locais de campo. O objetivo geral é fortalecer a transparência e a prestação de contas em relação à implementação da Estratégia.

Informações de Financiamento 

• O intervalo orçamentário para esta proposta deve ser de R$ 100 mil – Max. USD 125.000.
• O projeto tem previsão de início em outubro de 2020 e término em outono de 2021. A primeira avaliação com resultados iniciais e recomendações será apresentada na CSW65 em março de 2021.

Saídas

O projeto contribui para a concretização da seguinte Produção: Coordenação aprimorada, coerência e responsabilização do sistema das Nações Unidas para compromissos com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, apoiando os esforços de paridade de gênero do Secretário-Geral através de três componentes:

• Avaliação da situação atual e dos avanços realizados na implementação da Estratégia de Paridade de Gênero do Sistema do Secretário-Geral;
• Melhoria do conhecimento, ferramentas e recursos técnicos para o fortalecimento, bem como o acompanhamento da implementação da Estratégia de Paridade de Gênero do Secretário-Geral;
• Fortalecimento do engajamento e da comunicação das Mulheres da ONU sobre as metas de paridade de gênero com entidades da ONU, Estados-Membros, sociedade civil e outras partes interessadas.

Atividades

• Atividade 1: Avaliação da situação atual e dos avanços realizados na implementação da Estratégia de Paridade de Gênero do Sistema do Secretário-Geral
  • Entrevistar partes relevantes sobre o progresso em cada ampla área e recomendação especificada na Estratégia
  • Realizar análises direcionadas sobre desenvolvimento de políticas e comunicação relevante da ONU (por exemplo, discursos da SG) para avaliar a coerência entre a Estratégia e sua implementação
  • Avaliar possíveis implicações da crise do COVID-19 na implementação da paridade de gênero e igualdade de gênero no contexto da ONU e identificar os principais impedimentos que avançam
  • Desenvolver a primeira avaliação com resultados iniciais e um conjunto de recomendações concretas para fortalecer a implementação da Estratégia
• Atividade 2: Melhoria do conhecimento, ferramentas e recursos técnicos para o fortalecimento, bem como o acompanhamento da implementação da Estratégia de General de Igualdade de Gênero
  • Desenvolver métodos de pesquisa com um conjunto de perguntas padronizadas de entrevista para facilitar a coleta e comparação de dados no futuro
  • Produzir e projetar um relatório de sombra inicial sobre a implementação da Estratégia com foco em recomendações específicas de monitoramento e implementação
• Atividade 3: Fortalecimento do engajamento e comunicação da ONU-Mulheres sobre metas de paridade de gênero com entidades da ONU, sociedade civil, Estados-Membros e outras partes interessadas
  • Produzir materiais de comunicação acessíveis e acessíveis, informados por recomendações para fortalecer a implementação da Estratégia
  • Present key findings and recommendations to the UN, inter alia system-wide Gender Focal Point Network
  • Present the first assessment with the initial findings, recommendations, and steps forward at a CSW side event in March 2021.

Produtos

As principais entregas do empreendimento são:

• A primeira avaliação com um conjunto de recomendações concretas para implementação da Estratégia e monitoramento futuro
• Material de comunicação adicional informado pelas recomendações para fortalecer a implementação da Estratégia
• Metodologia de pesquisa com conjunto de perguntas padronizadas de entrevista
• Apresentação dos resultados e recomendação concreta à ONU, incluindo a Rede de Ponto Focal de Gênero
• Apresentação da primeira avaliação com os resultados iniciais e recomendações para fortalecer a implementação da Estratégia na CSW em março de 2021
• Relatório inicial de sombras.

Competências

Competências técnicas/funcionais necessárias;

• Experiência:
  • Pelo menos 5 anos de experiência e histórico comprovado nas áreas técnicas declaradas:
    • Diversidade e Inclusão, em particular, Paridade de Gênero
    • Monitoramento e Avaliação
    • Entrevistas e Coleta de Dados
    • Experiência de trabalho prévia com as Nações Unidas
• Idiomas:
  • Fluente em Inglês
• Outras competências, que embora não sejam necessárias, podem ser um trunfo para o desempenho dos serviços

Para obter mais informações, visite

https://bit.ly/3gb2gzw